- Language: English
- 信托或公司服務(wù)提供者牌照編號: TC001160
薪資管理及人力資源咨詢服務(wù)(10名員工人數(shù)以內(nèi))
一、人力資源咨詢服務(wù)
(1)中文版員工守則; 雇傭合同; 試用期及年度通知書; 就業(yè)申請表
(2)開立強(qiáng)制性公積金戶口/醫(yī)療保險(xiǎn)/工人賠償保險(xiǎn)
二、薪資管理及人事管理服務(wù)
(1)工資
薪資項(xiàng)目計(jì)算: 月工資、加班費(fèi)、傭金(提成)、業(yè)績或酌情獎(jiǎng)金、住房、交通、伙食補(bǔ)貼及其他相關(guān)項(xiàng)目(如適用)
增減項(xiàng)目計(jì)算: 強(qiáng)積金(養(yǎng)老金)、假期、產(chǎn)假、匯率(收益/虧損)、多繳的項(xiàng)目以及任何其他增加或扣除項(xiàng)目(如適用)
計(jì)算和支薪周期會(huì)根據(jù)雙方商定的時(shí)間表或公司的薪資政策
(2)強(qiáng)制性公積金
計(jì)算、制備和向服務(wù)提供商提交雇員的強(qiáng)制性和/或自愿性強(qiáng)積金供款
每月底提供詳細(xì)供款/扣款的完整報(bào)告
制備和保管員工的強(qiáng)積金申請表和終止受雇相關(guān)的文件和記錄
瑞豐德永可代表雇主為授權(quán)簽署各類強(qiáng)積金申請、終止和供款文件
(3)假期管理
年假、無薪假、產(chǎn)假和病假支付計(jì)算。
發(fā)送電郵確保公司經(jīng)理/管理人員審閱并批準(zhǔn)其下屬休假申請
(4)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告
每位員工的薪資細(xì)項(xiàng)詳情
每月薪資匯總報(bào)告
每月薪資調(diào)整報(bào)告
備注:10名員工或以上,每名員工數(shù)據(jù)處理收費(fèi)
三、薪俸稅報(bào)告
新入職員工: 準(zhǔn)備 IR56E (由雇主填報(bào)有關(guān)其雇員開始受雇的通知書)
離職申報(bào): 準(zhǔn)備 IR56F (由雇主填報(bào)有關(guān)其雇員行將停止受雇的通知書)
離港申報(bào): 準(zhǔn)備 IR56G (由雇主填報(bào)誰是即將離開香港的通知)
年度薪俸稅報(bào)表: 準(zhǔn)備 IR56A/B、56M (雇主填報(bào)的薪酬及退休金報(bào)稅表)-如整個(gè)完整財(cái)政年度均使用瑞豐德永發(fā)薪服務(wù)
四、招聘管理
招聘渠道搜索: JobsDB、Recruit、勞工處
員工招聘: 篩選合適的應(yīng)征者簡歷以進(jìn)行首次面試
員工面試: 安排首次面試,第二次面試由客戶進(jìn)行
五、勞資糾紛支援
⑴員工遣散
⑵遣散費(fèi)及長期服務(wù)金計(jì)算
瑞豐德永集團(tuán)提供人力資源管理顧問服務(wù),費(fèi)用及相關(guān)詳情歡迎咨詢400-880-8098。
?國家外匯管理局關(guān)于境內(nèi)居民通過特殊目的公司境外投融資及返程投資外匯管理有關(guān)問題的通知
具有相關(guān)資格的行政人員能出任為具名公司秘書或聯(lián)席公司秘書。
法例規(guī)定,香港有限責(zé)任公司必須委任公司秘書,履行公司法定責(zé)任。
瑞豐德永與眾多國際銀行建立了良好合作伙伴關(guān)系,為客戶安排相關(guān)銀行服務(wù)。
香港公司每年均需要針對其商業(yè)登記證進(jìn)行一次全新的審核。
國際文書公證認(rèn)證、香港結(jié)婚證公證、海外公司公證認(rèn)證等。
開辦香港銀行業(yè)務(wù),首先要了解發(fā)牌的基本要求指引。
旅行代理商須領(lǐng)有由旅行代理商注冊主任發(fā)出的牌照方可營業(yè)。
香港電訊牌照種類繁多,可根據(jù)不同需求申請相關(guān)牌照。
香港飲食牌照申請如果一切順利,約2-4個(gè)月工作天時(shí)間。
虛擬辦公室是一個(gè)低成本,快捷、簡單及穩(wěn)定的企業(yè)形象服務(wù)。
指公司是否在香港進(jìn)行注冊登記,合法登記之公司在香港公司注冊處均有檔案存冊。
瑞豐德永集團(tuán)秘書公司可以安排董事及股東會(huì)議,并準(zhǔn)備會(huì)議記錄。
瑞豐德永集團(tuán)提供人力資源管理顧問服務(wù),歡迎咨詢。
涉外商務(wù)交往都離不開“交流”這一行為,其中語言必然是交流的重要工具。
企業(yè)可通過專門的機(jī)構(gòu)來辦理對外貿(mào)易的相關(guān)手續(xù)及處理相關(guān)文件。
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